GEÇ DOĞUMLARDA RAPOR PARASININ SÜRESİDE ARTARMI?_YABANCI İŞÇİLERİN SAĞLIK KURULU RAPORU ALMALARI

Sevgili okuyucularımız bu hafta bir işverenimizin sorusu
nedeniyle geç doğumlarda rapor parasının süresi  uzar mı bu hususu
biraz açmak istiyoruz.
Geç doğumlarda rapor parasının süresi de uzar

Sorumuz şöyle,” Bir çalışanımız 10/5/2026 tarihinde doğum yaptı.
Doğum öncesi ve sonrası için düzenlenen rapor süresinin toplam da 24
hafta (168 gün) olması gerekirken sisteme yansıyan raporların toplam
süresi 172 gün. Bir yanlışlık olabilir mi, ne yapılması gerekir?
Hatice Y.”

7578 sayılı Kanun sonrasında kadın sigortalılara son bir yıl içinde 90
prim gün sayılarının bulunması ve 32. Haftada hekime başvurmaları
kaydıyla tekil gebelikte doğum öncesi ve sonrası için 8+16= 24 hafta
=168 günlük, çoğul gebelikte ise 10+16 = 26 hafta = 182 günlük süre
boyunca geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

Geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmesi sırasında 168/182 günlük
sürelerin hesabında rapor bitiş tarihi hesaplanırken, ayın çektiği gün
sayısı üzerinden parmak hesabı yapılarak geçici iş göremezlik ödeneği
verilecek süre bulunmaktadır. Ayrıca bebeğin, “Doğum Öncesi Analık
Çalışır” raporunda yer alan “Tahmini Bebek Doğum Tarihinden” sonra
doğması halinde (geç doğumlarda) tahmini bebek doğum tarihi ile
bebeğin doğduğu tarih arasındaki süre kadar geçici iş göremezlik
ödeneğinin süresi uzatılmaktadır.

2016/21 sayılı Genelgede yapılan açıklamalara göre geç doğum nedeniyle
uzatılan geçici iş göremezlik ödeneği hastalık sigortasından
karşılanmakla birlikte analık raporunda gösterilmektedir.

Bu bakımdan okurumuz Hatice hanımın sorusunda belirttiği kadın
çalışanın tekil gebelikte geçici iş göremezlik ödeneğinin 4 gün fazla
ödenmesinin nedeni, bebeğin doğum öncesi analık çalışır raporunda yer
alan tahmini bebek doğum tarihinden 4 gün sonra doğmasından
kaynaklanmış olup, bu hususun doğum öncesi analık çalışır raporundaki
tahmini bebek doğum tarihi ile bebeğin doğum tarihi
karşılaştırılmasıyla teyidi mümkündür.

Bu aşamada raporla ilgili hastaneye veya SGK’ya başvurulması
gerektiren bir durum söz konusu olmayıp, raporda belirtilen süreler
zarfında çalışmadı onayının e-Vizite uygulamasından yapılması yeterli
olacaktır.
Segili okuyucularımız  bu hafta son olarak yabancı işçi çalıştıran
bir işverenimizin bu hususla ilgili bir sorusunu cevaplamak istiyoruz.

YABANCI ÇALIŞANLARIN SAĞLIK KURULU RAPORU ALMASI ZORUNLU MU?

Sorumuz şöyle:”Çalışma izni aldığımız Portekizli bir çalışan için
işe giriş bildirgesini SGK’ya gönderdikten sonra kronik hastalığı
bulunmadığına dair rapor alınması gerektiği yönünde bir uyarı mesajı
aldık.Bu rapor alınmadığı takdirde çalışma izninin iptali veya idari
para cezası uygulanır mı İpek A.”

Çalışma izni alınmış yabancı ülke vatandaşlarının ülkemizde sigortalı
olarak çalışmaya başlamaları halinde, sağlık hizmetlerinin finansmanın
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanabilmesi için TC uyruklu
vatandaşlarımız da olduğu gibi sigortalı olarak çalışmaya başladıkları
tarihten itibaren 30 günlük genel sağlık sigortası prim gün
sayılarının bulunması gerekmektedir.

Ancak 5510 sayılı Kanunun 64. maddesinin birinci fıkrasının (c)
bendine göre, yabancı ülke vatandaşlarının genel sağlık sigortalısı
veya genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlüsü olarak sayıldığı
tarihten önce mevcut olan kronik hastalıklarının finansmanı SGK
tarafından karşılanmamaktadır.

Kanunda yer alan bu düzenlemeye istinaden, yabancı uyruklu
sigortalılar adına işverenlerince düzenlenen işe giriş bildirgesinin
onaylanması sonrasında kronik hastalıklarının bulunmadığına dair
sağlık kurulu rapor almaları gerektiği hususunda ekranda bir uyarı
mesajı verilmektedir.

Bu uyarı mesajına istinaden yabancı uyruklu sigortalının işe giriş
tarihinden itibaren 30 iş günü içinde Sağlık Bakanlığı Eğitim ve
Araştırma Hastaneleri veya Devlet Üniversite Hastanelerine başvurarak
kronik hastalıklarının bulunmadığına dair sağlık kurulu raporu alması
halinde, bu raporların SGK Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezlerine
ibrazının ardından 30 prim gün sayısı koşulunu yerine getirmeleri
sonrasında kronik hastalıklarının tedavi masrafları da Sosyal Güvenlik
Kurumunca karşılanacaktır.

Sigortalı işe giriş bildirgesinin gönderilmesinin ardından ekrana
gelen uyarı mesajı yukarıda belirtilen hususların açıklanmasına
yönelik olup, bu sigortalıların kronik hastalıklarının bulunmadığına
dair sağlık kurulu raporu almamaları halinde çalışma izninin iptali
veya işverenler aleyhine idari para cezası uygulanması söz konusu
olmayıp, yalnızca kronik hastalıklarının tedavi masraflarının
kendileri tarafından karşılanacağına yöneliktir.

Sevgili okuyucularımız Aksaray da ki emeklilik ofisimizde SGK ile
ilgili sorunlarınıza  ve  Yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın
borçlanma ve emeklilik konularında yardımcı olmaya çalışıyoruz.
İrtibat tel. 0 532 541 02 70
Gelecek hafta farklı konulara ait  yeni  sorularınızın  cevapların
da buluşmak üzere hoşça kalın efendim.