SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE TABİ ÇALIŞANLAR İÇİN 5 PUANLIK İNDİRİMDEN FAYDALANMA ŞARTLARI İLE İLGİLİ 10 SORU VE CEVABI

Sevgili okuyucularımız EYT nin de etkisi ile emekli olanların sayısı
arttıkça SGDP tabi çalışmalar gündeme geliyor.
Bu  nedenle bu hafta işverenlerimizi yakından ilgilendiren SGDP’li
çalışanlar için beş puanlık indirimden yararlanma şartları ile ilgili
10 soruya cevap vermeye çalışacağız.Umuyorum ki konuyu bu şekilde daha
anlaşılabilir bir tarzda anlatabilmiş oluruz.

Emeklilikte yaş şartını kaldıran 5510/geçici 95. madde kapsamında
yaşlılık ve emeklilik aylığı almaya hak kazanan sigortalıların sosyal
güvenlik destek primine tabi olarak çalışmaya devam etmeleri halinde
bazı şartlar dahilinde işverenlerin beş puanlık prim indiriminden
yararlanmalarına imkân sağlanmıştır.

SGDP beş puanlık indirimden yararlanma şartları nelerdir?

SGDP beş puanlık indirimden yararlanabilmek için;

İlk defa 8/9/1999 veya önceki bir tarihte sigortalı olup, yaşlılık
aylığına hak kazanmış sigortalının 3/3/2023 veya sonrası bir tarihte
“08-Emeklilik” koduyla işten ayrılış bildirgesinin verilip, işten
ayrıldığı işyerinde 30 gün içinde 08-Sosyal Güvenlik Destek Primi
sigorta koluna tabi olarak işe giriş bildirgesinin verilmesi,
İşverenin vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması,
MUHSGK’nın 15510 sayılı Kanun numarası seçilerek yasal süresi içinde verilmesi,
Tahakkuk eden sigorta primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
Sigortalının 4734 veya 2886 sayılı ihale kanunları kapsamında veya
uluslararası sözleşme hükümlerine tabi olarak çalışmaması,
İşyerinin kayıt dışı istihdam ve sahte sigortalı bildirimi nedeniyle
yasaklı işyeri kapsamında olmaması

Gerekiyor.

İndirimden yararlanabilmek için emekli aylığının bağlanmış olması şart mıdır?

SGDP’li çalışanlardan dolayı beş puanlık prim indiriminden
yararlanabilmek için 5510/geçici 95. madde uyarınca emekli aylığına
hak kazanıp tahsis (emeklilik) talebinde bulunulması yeterlidir.
Haliyle emekli aylığı henüz bağlanmamış olsa bile SGDP’li olarak
çalışmaya başlanılan tarihten itibaren beş puanlık indirimden
yararlanılması mümkündür.

Sigortalı aynı işverene ait başka bir şubede çalışmaya başlarsa
indirimden yararlanılabilir mi?

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan sigortalıdan dolayı beş puanlık
indirimden yararlanılabilmesi için sigortalının işten ayrıldığı
işyerinde çalışmaya başlaması gerektiğinden sigortalının işten ayrılış
bildirgesi ile SGDP’li işe giriş bildirgesindeki SGK sicil numarasının
aynı olması gerekiyor.

Asıl işveren işçisi alt işveren yanında çalışmaya başlarsa indirimden
yararlanılabilir mi?

Asıl işveren işçisinin emeklilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra
asıl işveren yanında çalışmaya başlaması halinde ya da alt işveren
işçisinin emeklilik nedeniyle işten ayrılıp aynı alt işveren yanında
çalışmaya başlaması halinde beş puanlık indirimden yararlanılması
mümkündür. Buna karşın asıl işveren işçisinin alt işveren yanında veya
alt işveren işçisinin başka bir alt işveren ya da asıl işveren yanında
çalışmaya başlaması halinde beş puanlık indirimden
yararlanılamayacaktır.

SGDP’ye tabi işe giriş bildirgesi yasal süresi dışında verilir ise
indirimden yararlanmak mümkün müdür?

Sigortalının emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı tarih ile SGDP’ye
tabi işe başladığı tarih arasında 30 günden fazla bir süre geçememiş
ise SGDP sigorta kolundan düzenlenen işe giriş bildirgesi süresi
dışında verilse bile beş puanlık indirimden yararlanılabilecektir.

SGDP’li sigortalının birden fazla işyerinde çalışması halinde
indirimden birden fazla işyerinde yararlanılabilir mi?

Her bir işyeri bazında 3/3/2023 sonrasında 08-Emeklilik nedeniyle
işten ayrılış bildirgesi verilip, 30 gün içinde SGDP sigortalı
kolundan işe giriş bildirgesi verilmesi halinde aynı sigortalı için
birden fazla işyerinde indirimden yararlanılması mümkündür.

İndirimden yararlanmak için SGK’ya başvuru yapılacak mı?

İndirimden yararlanabilmek için öncelikle e-SGK uygulamalarından
İşveren Sistemi/Teşvikler ve Tanımlar/Teşvikten Faydalanılacak
Sigortalı Tanımlama seçenekleri işaretlenerek erişilen ekran
vasıtasıyla sigortalının TC kimlik numarası girilerek SGK sistemine
bir defaya mahsus tanımlatılması, daha sonra muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinde 15510 sayılı kanun numarasının ve 2 nolu (yer altında
çalışanlar için 48 nolu) SGDP belge türünün seçilmesi yeterli
olacaktır.

İndirimden ne kadar süreyle yararlanılabilir?

Beş puanlık prim indiriminden sigortalının işten ayrıldığı tarihe
kadar yararlanılması mümkün olup, sigortalı işten ayrıldıktan sonra
aynı veya farklı bir işyerinde yeniden SGDP’ye tabi çalışmaya başlasa
dahi indirimden ikinci defa yararlanılması mümkün değildir.

İşyerinin başka bir adrese veya sigortalının aynı işverenin başka bir
şubeye nakli halinde indirimden yararlanılmaya devam edilebilir mi?

İşyerinin başka bir adrese nakli halinde indirimden yararlanılmaya
devam edilecek olmasına rağmen, sigortalının aynı işvereninin başka
bir şubesine nakli halinde nakil tarihinden itibaren indirimden
yararlanılamayacaktır.

30 Mart’ta emeklilik nedeniyle işten ayrılışı, 31 Mart’ta SGDP’li işe
girişi verilmiş sigortalının 2023/Mart ayı SGK bildirimi nasıl
yapılmalı?

MUHSGK uygulamalarında aynı ayda aynı işyerinden ve birden fazla belge
türü veya kanun numarası ile bildirilen sigortalıların prim gün
sayılarının 30 günden fazla bildirilmesine izin verilmemektedir. Bu
bakımdan 30 Mart’ta emeklilik nedeniyle işten ayrılışı, 31 Mart’ta
SGDP’li işe girişi verilmiş sigortalının 1 nolu belge türündeki prim
gün sayısının 30 gün olarak, 2 nolu belge türündeki prim gün sayısı ve
kazancının 0 gün olarak (1 günlük eksik gün nedeni 25 nolu kodla)
bildirilmesi gerekecektir.
Aksaray da ki emeklilik ofisimizde yurtdışında çalışan
vatandaşlarımızın bu hizmetlerini borçlanabilme leri ve  şartları
tamam olanların emekli aylıkları bağlanması konusunda  ve sosyal
Güvenlikle ilgili diğer  konularda sizlere yardımcı olunmaktadır.
İrtibat telefonu 0 532 541 02 7
Sevgili okuyucularımız gelecek hafta yeni konu ve sorularda
buluşmak üzere hoşça kalın.