RAMAZA BAYRAMIDA İŞÇİ VE EMEKLİLERİ HAKLARI SÇ
Sevgili okuyucularımız bir Ramazan ayını daha hep birlikte o
kendine özgü güzel manevi atmosferi içinde yaşadık ve geride bıraktık.
Yie Ramazan Bayramını da ihya ettik. Müsadenizle bu hafta Ramaza
Bayram tatilinde işçi ve emeklilerimizin haklarını sizlerle paylaşmak
istiyorum.
. RAMAZAN BAYRAMINDA İŞÇİ VE EMEKLİLERİN HAKLARI
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre Ramazan Bayramı
arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışıp çalışmayacağı
toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilir.
Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde işçinin bayram günü
çalıştırılabilmesi için onayının alınması şarttır.
İşçiye ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazsa, bir iş
karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak, tatil yapmayarak
çalışırsa, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Örneğin aylık brüt ücreti 15.000 TL olan bir işçi Ramazan Bayramı’nda
hiç çalışmasa bile bu ücrete hak kazanacaktır.
Bayram günü çalışması halinde ise 15.000/30 = 500 TL ilave ücrete hak
kazanacaktır. Ayrıca bayram günü yapılan çalışma 7,5 saati aşarsa, 7,5
saati aşan çalışma için % 50 zamlı ücret ödenecektir.
Yargıtay kararlarına göre,
Bayram günü yapılan çalışma 7,5 saatin altında kalsa dahi işçi 1
günlük ilave yevmiyeye hak kazanır.
Ulusal bayram genel tatil günü çalışan işçiye ücret yerine izin verilemez.
İşçinin arefe günü saat 13.00 den sonra çalıştırılmaması esastır.
13.00 den sonra çalıştırılması halinde işçiye ayrıca ilave yarım
günlük yevmiye daha ödenmesi gerekir. Haliyle günlük ücreti 500 TL
olan işçi arefe günü saat 13.00 den sonra çalışmaya devam etmesi
halinde ilave 250 TL ücrete hak kazanacaktır.
Bayram günü yapılan çalışmanın aynı zamanda hafta tatiline rastlaması
halinde ise 1 günlük yevmiye yerine işçinin lehine olacak şekilde
hafta tatili ücretinin (ilave 1,5 günlük yevmiyenin) ödenmesi gerekir.
Bu durumda günlük brüt ücreti 500 TL olan işçi, hafta tatiline
rastlayan bayram günü çalışması halinde ilave 750 TL ücrete hak
kazanacaktır. Ancak işyeri uygulamalarına göre bayram günü
çalışmalarına hafta tatilinden daha fazla ücret ödeniyor ise bu
durumda fazla olan ödeme şekli tercih edilmelidir.
Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışan işçiye ilave ücretinin
ödenmemesi işçiye iş akdini haklı nedenlerle fesih etme hakkı
vereceğinden, işçi iş akdini fesih ederek kıdem tazminatı ve diğer hak
ve alacaklarını talep edebilecektir.
Ramazan Bayramında emeklilerin hakları
5/3/2023 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan son değişiklikle birlikte
bayramın içinde bulunduğu ayda gelir veya aylık alanlara Ramazan ve
Kurban Bayramında 2.000’er TL tutarında bayram ikramiyesi ödenecektir.
Bayram ikramiyesi alabilmek için “bayramın olduğu ayda gelir ve veya
aylık alma” şartı aranıldığından 2023/Mart ayında tahsis (emeklilik)
talebinde bulunan vatandaşlar Nisan ayı başından itibaren emekli
aylığına hak kazandıkları için Nisan ayında ayrıca 2.000 TL bayram
ikramiyesi alacaklardır. 2023/Nisan ayında tahsis talebinde bulunan
vatandaşlar ise Kurban Bayramından itibaren bayram ikramiyesi
alabileceklerdir.
Bayram ikramiyesi;
Sürekli iş göremezlik geliri almakta olanlara, iş göremezlik derecesi
oranında ödenir. İş göremezlik derecesi % 40 olan bir vatandaşa 2.000
* 40 / 100 = 800 TL bayram ikramiyesi ödenecektir.
Ölüm aylığı alan hak sahiplerine, hisseleri oranında ödenir. Ölüm
aylığı % 50 oranında bağlanmış eşe 2.000 * 50 / 100 = 1.000 TL, % 25
oranında bağlanmış çocuğa 2.000 * 25 /100 = 500 TL bayram ikramiyesi
ödenecektir.
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü % 50
oranının altında kaybetmesi nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri
bağlanmış iken ölenlerden, ölümü iş kazası veya meslek hastalığına
bağlı olmayanların hak sahiplerine, sürekli iş göremezlik derecesi
üzerinden ve hisseleri oranında ödenir. Yüzde 40 üzerinden iş
göremezlik geliri alırken vefat eden bir vatandaşın ölüm nedeninin iş
kazası ve meslek hastalığına bağlı olmaması halinde, yüzde 50 oranında
gelir bağlanmış eşine 2.000 X 40 /100 = 800 TL’nin hissesine isabet
eden 800 X 50 / 100 = 400 TL’si bayram ikramiyesi olarak ödenecektir.
Sosyal güvenlik sözleşmelerine istinaden kısmi gelir veya aylık
alanlara, ülkemizdeki prim ödeme gün sayılarının, sosyal güvenlik
sözleşmesine göre nazara alınan toplam prim ödeme gün sayısına olan
oranına göre ödenir. Ülkemizdeki 1.000 günü, yurt dışındaki 4.750 günü
esas alınarak sözleşme aylığı bağlanmış bir vatandaşın kısmi aylık
oranı 1.000 / 4.750 = 0.210 olduğundan 2.000 * 0,210 = 420 TL bayram
ikramiyesi ödenecektir.
Birden fazla dosyadan gelir ve aylık alanlara en fazla ödemeye imkân
veren bir dosya üzerinden ödenir. Hem kendi çalışmasından hem eşinden
dolayı aylık alan bir vatandaşa kendi aylığı üzerinden bayram
ikramiyesi ödenecektir
Aksaray daki emeklilik ofisimizde Sosyal Güvenlikle ilgili
sorunlarınıza yardımcı olunmaktadır.İrtibat telefonu 0 532 541 02 70
Gelecek hafta yeni güncel konularda buluşmak üzere hoşça kalı
efendim. C Allah nice bayramlara sağlık ve huzur içinde ulaştırsın
inşallah.
