MEMURLUK GÖREVİNDEN İSTİFA EDEN KİŞİNİN EMEKLİ İKRAMİYESİ—EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI V İŞSİZLİK AYLIĞI
Sevgili okuyucularımız bu hafta çok sorulan ve geneli ilgilendiren iki soruyu
cevaplamaya çalışacağım.
MEMURİYET GÖREVİNDEN İSTİFA EDENLER EMEKLİ İKRAMİYESİ ALABİLİR Mİ?
İlk sorumuz şöyle:
SORU_1—İlk defa memur olarak çalışmaya başladım ve 7 yıl memur
olarak görev yaptıktan sonra istifa edip, özel sektörde çalışmaya
başladım. EYT yasası sonrası emekli aylığı bağlandı. Memur olarak
çalıştığım süreler için tazminat almam mümkün müdür, ne yapabilirim.
Özlem T.
1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde yapılan düzenleme ile 8/9/1999
tarihinden sonra iş akdini kendi isteği ile sonlandıran sigortalılara,
yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşullarını
sağlamaları halinde kıdem tazminatı ödenmesine imkan sağlanmıştır.
Aynı esaslar aylık bağlanması koşuluyla kamu görevlileri hakkında da
uygulanmaktadır.
Bu bakımdan 8/9/1999 tarihinden sonra memurluk görevinden herhangi bir
gerekçeye (sağlık, askerlik, evlilik vb) bağlı olmaksızın istifa etmek
suretiyle ayrılıp daha sonra başka statüdeki çalışmalarıyla birlikte
emekli aylığı bağlanan vatandaşlara memurlukta geçen sürelerine emekli
ikramiyesi ödenebilmesi için;
8/9/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayıp, 8/9/1999 tarihinden sonra
görevinden istifa edenlerin, memurluk görevinden istifa ettikleri
tarih itibariyle en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gün
sayılarının olması,
8/9/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanların memurluk görevinden
istifa ettikleri tarih itibariyle en az 7000 prim gün sayılarının
olması yahut en az 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim gün
sayılarının olması gerekiyor.
Okurumuz Özlem Hanıma geldiğimizde, memurluk hizmetine ne zaman
başladığınızı belirtmemişsiniz.
Ancak EYT yasası sonrası emekli olduğunuz dikkate alındığında 8/9/1999
tarihinden önce çalışmaya başladığınız değerlendirilmektedir. Bu
durumda 8/9/1999 tarihinden önce çalışmaya başlamış olmanıza rağmen
memurluk görevinden herhangi bir gerekçeye (sağlık, askerlik, evlilik
vb) bağlı olmaksızın istifa ettiğiniz tarih itibariyle 15 yıllık
sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını doldurmamış olmanız (7
yıllık hizmetinizin yeterli olmaması) nedeniyle tarafınıza emekli
ikramiyesi ödenmesi mümkün bulunmamaktadır.
EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALIR, İŞSİZLİK MAAŞI ALAMAZ
BU konuyla ilgili ikinci sorumuzda şöyle :
SORU-2—13/3/2022 tarihinde evlendim. 28/6/2020 tarihinde girdiğim
işyerinden evlilik nedeniyle ayrıldığımda kıdem tazminatı ve işsizlik
maaşı alabilir miyim? Zeynep K.
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre kadın işçinin hizmet
akdini evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteği ile
sona erdirmesi halinde, aynı işveren yanındaki kıdemi bir yıl veya
üzerinde ise kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Buna karşın 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik
maaşına hak kazanabilmek için çalışanın hizmet akdinin sona ermesinden
önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yıl içinde en
az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şartının
yanı sıra, iş akdini kendi istek veya kusuru nedeniyle sona ermemiş
olması gerekiyor.
Bu bakımdan iş akdinin evlilik nedeniyle işçi tarafından bir yıl
içinde feshi halinde, her ne kadar son 120 gün hizmet akdine tabi olma
ve son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi
ödenmiş olması şartını yerine getirilmiş olsa da hizmet akdinin
işçinin kendi isteğiyle sona ermiş olması nedeniyle işsizlik maaşına
hak kazanamayacaktır.
Sevgili okuyucularımız yurt dışında çalışan vatandaşlarımızdan bu
hizmtlerini borçlanmalk isteyenler için bir hatırlatma yapmak
istiyorum. Ocak ayından itibaren ciddi bir artış geleceği biliniyor. o
nedenle özellikle yurt dışında çalışan vatandaşlarımız
eğer Türkiye den de emekli olmak istiyorlarsa en geç Aralık ayı
sonuna kadar borçlanma yapmalarında fayda var. Aksaray daki emeklilik
ofisimizde gerekli belgeleri zamanında göndermeleri halinde
durunmalırı en uygun borçlanma işlemleri gerçekleştirilmektedir.
İrtibattelefonu 0 532 541 02 70
Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.
