MEMUR VE İŞÇİLERDE SÜT İZNİ-İŞVERENLER İÇİN İŞ YERİ BİLDİRGESİ GÖNDERDİKTEN SONRA YAPILACAK İŞLER

Sevgili okuyucular, bu hafta yine geneli ilgilendiren çalışanlarla
ilgili bir konuyu; gerek işçilerde, gerekse memurlarda süt izni  ile
ilgili inceleyeceğiz. Bir de tüm iş verenleri ilgilendiren bir konu
ile ilgili bir  iş verenimizin bir sorusunu cevaplamak
istiyorum.Öncelikle memur ve işçilerde süt iznini ele alalım.
Memur ve işçilerde süt izni

Doğum sonrası analık izninin bitiminin ardından çalışanlara verilen
süt izninin hem ne zamana kadar kullanılabileceği hem de günlük
kullanım süresi memur ve işçiler açısından farklılık göstermektedir.

Süt izni ne zamana kadar kullanılabilir?

Kadın memurlar süt izinlerini, analık izin süresinin bitiminin
ardından bir yıl boyunca kullanırlar. Kadın işçilerde ise bu süre,
çocuğun bir yaşına geldiği tarihte sona ermektedir.
Şöyle ki,
Kadın memurlarda analık izin süresi doğum öncesi ve doğum sonrası
olmak üzere 8 + 8 = 16 (çoğul gebelikte 10 + 8 = 18) hafta olup, süt
izni doğum sonrası analık izninin sona ermesinin ardından başlar ve
takip eden yılın aynı gününde sona erer. Ayrıca 32. haftada hekime
başvurarak doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor
alan kadın memurların doğum öncesi kullanmadıkları analık izni
süreleri doğum sonrasına aktarıldığından, süt izni süreleri de doğum
sonrasına aktarılan analık izin sürelerinin bitiminin ardından başlar
ve bu süreyi izleyen bir yılın sonunda sona erer.

Buna karşın, kadın işçilere verilecek süt izni analık izin süresinin
hangi tarihte sona erdiğine bakılmaksızın her halükârda çocuğun bir
yaşını doldurduğu tarihte sona ermektedir.

Örneğin 1/10/2022 tarihinde doğum yapan ve doğum sonrası analık izni
süresi 26/11/2022 tarihinde sona eren;
– Kadın memurun süt izni, analık izin süresinin bitiminin ardından
27/11/2022 tarihinde başlayıp, 27/11/2023 tarihinde sona erecektir.
– Kadın işçinin süt izni ,ise analık izin süresinin hangi tarihte sona
erdiğine bakılmaksızın çocuğun bir yaşını doldurduğu 1/10/2023
tarihinde sona erecektir.

Süt izninin günlük kullanım süresi ne kadardır?

Kadın memurlar süt iznini ilk altı ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda
günde 1,5 saat olarak kullanırlar. Kadın işçilerde ise bu süre süt
izninin başladığı tarihten, sona erdiği tarihe kadar günde 1,5
saattir.
Süt izni çalışma günlerinde verildiğinden ulusal bayram ve genel tatil
günleri, hafta tatili, yıllık izin süreleri ve istirahatli olunan
sürelerde süt izni verilmediği gibi bu sürelerde süt izninin birikmesi
de sözkonusu değildir.

Süt izninin günlük kullanımı esas olup, hangi saatler arasında ve kaça
bölünerek kullanılacağı memur/işçi tarafından belirlenir. Bu süreler
çalışma süresinden sayıldığından, çalışanın ücretinden herhangi bir
kesinti yapılamaz.

Süt izniyle ilgili diğer hususlar

– Süt izninin kullanımı için işverene yazılı olarak başvuruda
bulunulmalı, ayrıca süt izninin hangi sürelerde kullanılacağı
dilekçede belirtilmelidir.

– Süt izni kadın işçiye verilen yasal bir hak olduğundan işverenin
inisiyatifinde değildir. Süt izni işveren tarafından kullandırılmadığı
takdirde kadın işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle fesh ederek
kıdemi bir yıldan fazla ise kıdem tazminatı ile birlikte ücret ve
diğer haklarını işverenden talep edebilir.

– İşçiye süt izni kullandırılmadığı takdirde, izin süresine ilişkin
ücretin % 50 zamlı ödenmesi zorunludur.
Sevgili okuyucular şimdi de bir iş verenimizin sorusunu cevaplayalım.

İŞYERİ BİLDİRGESİ GÖNDERİLDİKTEN SONRA YAPILACAK İŞLEMLER

Soru şöyle: ;Yeni bir şube açılışı yapacağız, işyeri bildirgesiyle
birlikte hangi belgeleri SGK’yı vermemiz gerekiyor? Bu belgeleri
SGK’ya gitmeden elektronik ortamda gönderebilir miyiz? Ayrıca işe
giriş bildirgelerini ne zamana kadar gönderebiliriz? Meral B.;

Sosyal Güvenlik Kurumu 2021/36 sayılı Genelgesinde işyeri tescil
işlemleri için gerekli olan belgelerin elektronik ortamda taranarak
sisteme kaydedilmesi halinde, söz konusu belgelerin ayrıca Kuruma
gönderilmesine gerek bulunmadığını açıklamıştır.

Bu bağlamda, İşyeri bildirgesini e-Devlet uygulamalarında yer alan
“İşyeri Bildirgesi (4-a lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)” menüsü
vasıtasıyla elektronik ortamda gönderdikten sonra aynı ekranda yer
alan “Tescillerim” seçeneğinden “onaylanmamış” sekmesini
işaretleyerek;

-Ticaret sicil gazetesini
-İmza sirkülerini
-Vergi levhasını
Tarayıp sisteme yüklemeniz gerekiyor.

İşyeri bildirgesi ve eki belgeleri sosyal güvenlik merkezine gönderip,
sosyal güvenlik merkezi tarafından tescil işlemini yapıldıktan sonra
e-Bildirge şifresini e-Devletten temin ederek sigortalıların işe giriş
bildirgelerini elektronik ortamda göndermeniz mümkün olacaktır.

Diğer taraftan, ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlayacağınız
şubenizde, ilk defa sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten
(dosyanın tescil tarihinden) itibaren bir aylık süre içinde işe
alacağınız sigortalıların işe giriş bildirgelerini, tescil tarihinden
itibaren bir aylık süre içinde vermeniz halinde süresi içinde verilmiş
sayılırsınız.
Sevgili okuyucularımız Aralık ayına girmiş bulunuyoruz. Özellikle
yurt dışında çalışan gurbetçilerimiz yurt dışındaki hizmetlerini
borçlanacaklarsa bu ay içinde gerekli evraklarla başvurmaları halinde
günlük 97.07 TL den  orçlanabileceklerdir.Ocak ayından itibaren bu
tutar asgari ücretle paralel olarak yeniden belirlenecektir.Bu husus
askerlik ve doğum borçlanmaları için de geçerlidir.Onlarda yine bu
ayın sonuna kadar günlük asgari tutar 69.02 TL den borçlanma
yapabileceklerdir.Bu konularda Aksaray daki emeklilik ofisimizle
irtibata geçmeleri halinde yurt dışındaki vatandaşlarımızın borçlanma
işlemleri onların gerekli evrakları zamanında göndermeleri halinde
ülkemize gelmelerine  gerek kalmadan  gerçekleştirilecektir.
Gelecek hafta yine geneli ilgilendiren konulara buluşmak üzere
Dikili deki Reyhan bağımızdan hepinize sağlıklı ve huzurlu günler
diliyorum.
Hoşça kalın efendim.