Sevgili okuyucularımız bu hafta EYT konusuna,yasa çıkmadığı içinyine girmek istemiyorum.Söz konusu yasa Resmi Gazetede yayınlandıktansonra inşallah detaylıca sizlerle paylaşacağız.BU hafta,çok sorulan bir konuyu, kıdem tazminatı alabilmenin bazı ayrıntılarını elealalım istiyorum.KIDEM TAZMİNATI ALABİLMENİN BAZI AYRINTILARIKıdem tazminatı almanın püf noktaları vardır. Kendi isteğiniz ileişten çıksanız bile bu püf noktalara uyarak tazminat alabilirsiniz.Kıdem tazminatı işten çıkanlar açısından en büyük güvencelerdenbirisidir. Tabi her şeyde olduğu gibi kıdem tazminatı alma hakkıkazanabilmemiz için kıdem tazminatı alma şartını sağlamanız gerekiyor.Bu yazımızda tazminat alma şartlarının püf noktalarını, kıdemtazminatı alma koşullarını ayrıntılı olarak anlatacağız.İşyerinden tazminat alma yolları nelerdir ?Tazminat için gereken şartlar aslında çok da fazla değildir. Kıdemtazminatı almanın şartlarından en önemlisi işyerinde en az 1 yıldırçalışıyor olmanız. Eğer işyerinde en az 1 yıllık çalışmanız yoksaişyeri tazminat alma şartlarından en önemlisini sağlamamış olursunuz.Bu yüzden tazminat almanın şartları arasındaki bu temel şartı sağlamakve tazminat almak istiyorsanız işe giriş tarihinizden itibaren en az 1yıllık sürenin geçmesini bekleyin.Kıdem tazminatı alma adına aranan bir diğer önemli şart ise iştenkendi isteğiniz ve kusurunuz dışında ayrılmanız. Eğer kalkar daişverene istifa dilekçesi verirseniz kıdem tazminatı almak içinşartlar arasında olan kendi isteği ile ayrılma şartınısağlamayacağınızdan işveren size tazminat ödemek zorunda kalmaz.Tabi kendi isteği ile işten çıkan işçi işten çıkış tazminatı almaşartları açısından bazı istisnai durumlar var. Bu istisnai durumlarısağlıyorsanız tazminat almak için şartları sağlamış olursunuz. Buistisnai durumları kısaca şöyle sıralayabiliriz; evlenen kadın işçininresmi evlilik nedeniyle kendi isteği ile işten çıkması, askerliksebebi ile işten çıkma, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma,emeklilik sebebi ile işten ayrılma, ölüm ya da işyerindeki zorlayıcısebepler.Yukarıda sayılan kıdem tazminatı alma yolları şartlarını sağlıyorsanızişveren size tazminatınızı ödemesi gerekir. Kıdem tazminatı koşullarıarasında olan 3600 günden tazminat hususu çalışanlar tarafından yanlışanlaşılmaktadır. 3600 günle ssk tazminat hakkı elde edebilmeniz içinilk SGK giriş tarihinizin 08.09.1999 tarihinden önce olması ve en az3600 günü tamamlamış olmanız ayrıca SGK’ya 3600 günle emeklilik yazısıtalebinde bulunduğunuz tarihten önceki son 7 yıl içerisinde sskhizmetinizin en az 3,5 yıldan fazla olması gerekiyor.Şunu da belirtelim ki;Basın sektöründe çalışan ve denizciliksektöründe çalışanlarda 08.09.1999 dan önce işe giriş olsa ve 3.600gün sigortalılık süresi dolsa bile kıdem tazminatı alabilmek için buşartlar yeterli olmayacaktır. Tabi akla şu soru geliyor. 2000 yılından sonra işe girenler tazminatalarak işten çıkamaz mı ?2000 yılından sonra sigortalı olanlar kıdem tazminatı alabilir mi?Tazminat alma koşullarından olan işyerinde 1 yılı tamamlamış olmak veçıkışın işveren tarafından verilmesi halinde tazminat alabilirsiniz.Ancak kıdem tazminat alma şartlarından birisi olan emeklilik gerekçesiile işten ayrılarak tazminat alma hakkından yararlanmak istiyorsanızve SGK ilk tescil tarihiniz 2000’den sonra ise 3600 günle kıdemtazminatı haklarından yararlanamazsınız. Çünkü ilk defa08.09.1999-30.04.2008 tarihinden sonra sigortalı olan kadın veerkeklerin yaştan emeklilik için 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500günü ya da 7000 günü tamamlaması gerekiyor.Hal böyle olunca 2000’den sonra ilk defa ssk, bağkur ya da herhangibir kapsamda girişi olanlar 3600 günle kıdem tazminatı alma şartlarınısağlayamaz. Şöyle ki toplamda en az 7000 günü tamamlamanız ya da en az25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 günü tamamlamanız halindetazminat alma şartları arasında olan emeklilik gerekçesi ile iştenayrılma şartını sağladığınızdan SGK’dan yazı alarak işverendentazminatınızı talep edebilirsiniz.Raporla tazminat almak mümkün mü ?İşyerinden kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat almataktiklerinden birisi de sağlık gerekçesi ile işten ayrılmaktır. Bununiçin işyerinde çalışmanızı olumsuz yönde etkileyecek engel durumunuzunolması ve bunun da tam teşekküllü heyet raporu ile belgelenmesigerekmektedir. Bu raporu alıp işverene vererek işten çıkmanızdurumunda işverenin tazminat ödemesi gerekmektedir. Sevgili okuyucularımız uzun süredir Dikili de idik,bu haftadanitibaren Aksaray da ki emeklilik ofisimizde olacağız.Yurt dışıborçlanma ve emeklilik işleri yanında sosyal güvenlikle ilgili soruve sorunlarınıza yardımcı olacağız inşallah. İrtibat tlf. 0 532 541 0270 Hoşça kalın efendim.
