KADIN ÇALIŞANIN DOĞUM HALİNDE ALACAĞ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ—EV HİZMETLİSİ OLARAK ÇALIŞAN DAN DOLAYI TEŞVİKTEN YARARLANMA.

Sevgili okuyucularımız 2023 yılı ikinci dönem asgari ücret etleşti
anck biz gerek asgari ücret gerekse buna göre değişecek olan askerlik
ve doğum borçlanmalarının yeni tutarları ile ilgili yazımızı gelecek
hafta daha detaylı olarak sizlerle paylaşmayı düşünüyoruz.
Bu hafta  biri analık hali ile ilgili,diğeri de, bir iş verenimizin
sorusu ev hizmetlerinde çalışan işciden dolayı teşviklerden nasıl
yararlanılır. Bu iki sorunun cevabını sizlerle paylaşacağız.

İlk sorumuz şöyle:Bir çalışanımız 37. haftada doğum yaptı, ama doğum
öncesi kullanmadığı beş haftalık istirahat süresi doğum sonrasına
aktarılmayarak 77 günlük rapor verilmiş. Doğru mu, ne yapmamız
gerekir? Yıldırım T.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre sigortalı kadının analığı hâlinde,
doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi
bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki 8’er haftalık
sürede, çoğul gebelik hâlinde ise doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2
haftalık süre daha ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş
göremezlik ödeneği verilmektedir.

Ayrıca kadın sigortalının erken doğum yapması halinde doğumdan önce
kullanamadığı süreler ile kendi isteği ve hekimin onayıyla doğuma 3
hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum öncesi kullanamadığı
süreler doğum sonrasına aktarılmaktadır. Doğum sonrası istirahat
süresine eklenen bu süreler için de SGK tarafından geçici iş
göremezlik ödeneği verilmektedir.

Ancak bu aktarımın yapılabilmesi için kadın sigortalının 32. haftada
hekime başvurarak doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine
dair rapor alması gerekir.

Aksi halde, yani kadın sigortalının 32. haftada hekime başvurmadan
çalışmaya devam etmesi halinde, hekime başvuruncaya kadar geçen süre,
doğum sonrası süreye ilave edilmemektedir.

Nitekim bu hususta 2016/21 sayılı Genelgede, “Sigortalı kadının,
isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması
halinde, doğum sonrası istirahat süresine, doğum öncesi çalışılan
süreler eklenecektir. Bu sürelerin eklenebilmesi için doğumdan önceki
3 haftaya kadar çalışmasının uygun olduğuna dair sağlık raporu, Sağlık
Bakanlığınca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucusu hekimlerince
düzenlenecektir.” şeklinde açıklama yapılmıştır.

Bu bakımdan, 37. haftada doğum yapan çalışana toplamda 77 günlük rapor
verilmesinin nedeni, hekime 37. haftada başvurmuş olmasından
kaynaklanmaktadır. O açıdan her ne kadar 32. haftada çalışabilir
durumda olsalar bile kadın sigortalılarımızın mutlaka hekime
başvurarak doğum öncesi 3 haftaya kadar çalışabileceklerine dair rapor
almayı ihmal etmemeleri gerekiyor.

EV HİZMETLİSİ İÇİN 27103 VE 06111 TEŞVİKİNDEN NASIL YARARLANILIR?

İkinci sorumuz da şöyle:Ev hizmetlerinde bir buçuk yıl önce işe
aldığımız çalışanımız Mart sonu ayrıldı. Mayıs ayında yeni bir
hizmetli aldık. Hem 27103 hem de 06111 olarak tanımlamasını yaptık.
Ama Mayıs ayı için bankada 1.876,50 TL ödeme gözüküyor, neden
teşviksiz ödüyoruz bir yanlışlık mı yaptık? Fatih K.

Yeni işe alınan sigortalılardan dolayı 27103 veya 06111 teşvikinden
yararlanabilmek için hem sigortalı yönünden hem de işyeri yönünden
aranılan şartların birlikte gerçekleşmiş olması gerekiyor.

Kolay işverenlik uygulaması üzerinden bildirimi yapılan ev
hizmetlilerinden ve apartman görevlilerinden dolayı 27103 veya 06111
kanun numaralı prim teşviklerinden yararlanabilmek için öncelikle
sigortalıların ilgili teşvik kanun numaralarından tanımlanması
gerekiyor. Kolay işverenlik uygulaması üzerinden 27103 ve 06111 sayılı
numaralarından teşvik tanımlaması yapılırken yeni işe alınan işçinin,
sigortalı yönünden aranılan şartlara sahip olması halinde, işyeri
yönünden aranılan şartlara bakılmaksızın teşvik tanımlamasına izin
verilmektedir.

İşyeri yönünden aranılan şartlara ise takip eden ayın 14’ünde
tahakkuklar oluşturulmadan önce bakılmaktadır. Dolayısıyla ev
hizmetlerinde işe alınan sigortalı için 27103 ve 06111 teşvik
tanımlaması yapılmış olması, her koşulda 27103 veya 06111 teşvikinden
yararlanılacağı anlamına gelmemektedir.

Nitekim yeni işe alınan işçiden dolayı;

-27103 teşvikinden yararlanabilmek için sigortalının işe alındığı
yıldan bir önceki yıldaki sigortalı sayısına ilave olması,

-06111 teşvikinden yararlanabilmek için sigortalının işe alındığı
aydan önceki altı aylık süredeki sigortalı sayısına ilave olması,

-Ayrıca SGK’ya ödeme vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun
bulunmaması gerekiyor.

Buna göre ev hizmetlisinin işe alındığı Mayıs ayından önceki bir buçuk
yıllık süre zarfında bir işçi istihdam edilmiş olması, haliyle yeni
işçinin mevcut sigortalı sayısına ilave olmaması nedeniyle, ikinci bir
sigortalı işe alınmadığı takdirde yeni işe alınan ev hizmetlisinden
dolayı 27103 ve 06111 teşvikinden yararlanılması mümkün olamayacaktır.

Bu aşamada yeni işe alınan ev hizmetlisini Kolay İşverenlik uygulaması
üzerinden 05510 kanun numarasına tanımlayarak, 05510 kanun numarasını
ilk sıraya alınması yerinde olacaktır. Bu durumda beş puanlık prim
indiriminden yararlanılarak, asgari ücretli bir çalışan için ödenecek
prim tutarı 1.876,50 TL’den 1.626,30 TL’ye düşecektir.
Sevgili okuyucularımız sizlere 10 aydır yazılarımızı Dikili de
kaldığımız Reyhan bağımızdan gönderiyorduk. Bu günden itibaren Aksaray
daki Toprak otel in yanındaki ofisimizdeyiz.Gerek SGK ile ilgili soru
ve sorunlarınız,yurt dışı borçlanma ve emeklilik işlemleri yanında
muhabbetli bir çay içmeye bekleriz efendim.Gelecek hafta öncelikle
yeni asgari ücret ve bunun yansımaları ile ilgili yine sizlerle
olacağız inşallah. Sağlıcakla kalın.Hoşca kalın.