EV HİZMETLERİNDEGÜNDELİK ÜCRETLE ÇALIŞANIN SİGORTALILIĞI-TORUNA BAKAN KAYINVALİDE SİGORTALI OLUR MU?

Sevgili okuyucularımız 2023 yılı ilk yarı asgari ücret artışı belli
oldu.Buna göre aylık brüt asgari ücret 10.008.00_TL Bu işverene
maliyetini gösteriyor. Evli veye bekar bir işçini eline geçecek net
tutar ise 8.506.80_TL olacaktır.  BUnun detaylarına ileriki
yazılarımızda detaylı değineceğiz. Biz bu hafta kısaca asgari ücrete
göre değişen borçlqnmq rakanmalını sizlerle paylaşmak istiyoruz.
1.1.2023 den itibaren bir günlük  asgari olmak üzere
Yurtdışı borçlanma günlük tutar 97.07_TL den 150.12_TL ye yükselmiştir.
Askerlik,doğum vb. diğer borçlanmalar da   75.60.TL den 106.75 _TL
ye yükselmiştir.

yeni prim tutarlarıve bununla ilgili diğer konuları daha sonra
sizlerle paylaşacağız inşallah.
Bu hafta sizlerden gelen iki önemli soruyu cevaplamak istiyorum.
İlk soru şöyle;Evin günlük temizliğini ve yemeğini yapmak üzere bir
gündelikçi kadın tuttum. Haftada beş gün gelecek ve günde iki saat
çalışacak. Ne kadar prim öderim, sigortasını nasıl yapacağım? Neslihan
K.

Sosyal güvenlik mevzuatını düzenleyen 5510 sayılı Kanunun Ek-9.
maddesine göre ev hizmetlerinde aynı işveren yanında ay içinde çalışma
saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı;

10 gün veya üzerinde olan sigortalılar için işverenlerince emeklilik +
GSS + iş kazası ve meslek hastalığı + işsizlik sigortası üzerinden
brüt ücretinin % 37,5’i oranında
9 gün veya altında çalışanlar için ise sadece iş kazası ve meslek
hastalığı sigortası üzerinden brüt asgari ücretin % 2’si oranında

prim ödenmesi gerekiyor.

Kanuna göre ev hizmetlisinin kısmi süreli çalışıyor olması halinde ay
içindeki çalışma süresinin 7,5’e bölünmesi sonrası bulunan sayı tam
sayıya çevrildikten sonra, sonuç 9 veya altında çıkmış ise yalnızca iş
kazası ve meslek hastalığı primi; 10 gün veya üzerinde çıkmış ise tüm
sigorta kollarından prim ödenmesi gerektiği değerlendirilmektedir.

Bu bakımdan okurumuz Neslihan Hanımın çalıştıracağı ev hizmetlisi için
30 gün çeken ayda 22 X 2 / 7,5= 6 gün, 31 gün çeken ayda 23 X 2/ 7,5
=7 gün iş kazası ve meslek hastalığı primi ödemesi gerekmekle
birlikte, günlük ödenecek primin 2022 rakamlarıyla yalnızca 4,31 TL
olduğu dikkate alındığında, 30 gün çeken ve 31 gün çeken aylar için
ayrı ayrı başvuru yapılmaması amacıyla ev hizmetlisinin prim gün
sayısının 7 gün olarak beyan edilmesi yerinde olacaktır.

Diğer taraftan, ev hizmetlilerinde çalıştırılacak sigortalılarla
ilgili Tebliğ’de “10 günden az çalışmanın tespitinde günlük 7,5 saatin
altındaki çalışmalar 1 gün olarak kabul edilecektir.” şeklinde bir
açıklama yapılmış olmakla birlikte, bu açıklamanın ev hizmetlerine ay
içinde 10 günden az süreyle gidenlere yönelik yapıldığı
değerlendirilmektedir.
9 ileti dizisinden 5.

TORUNA BAKAN KAYINVALİDE SİGORTALI OLUR MU?

İkinci sorumuzda şöyle;Çocuğumuza kayınvalidem bakıyor. Emeklilik için de
yaklaşık 2 yıl sigorta gününe ihtiyacı var. Ev hizmetinde çocuk
bakıcısı olarak sigortalı yapsam doğru olur mu? Ayşegül D.

Ev hizmetlerinde aynı işveren yanında ay içindeki çalışma süresi 10
gün ve üzerinde olan kişiler 5510/Ek-9. madde uyarınca 4/a (SSK)
statüsünde sigortalı sayılmakta, emeklilik primi de dahil olmak üzere
tüm sigorta kollarından dolayı tahakkuk eden primleri işverenlerince
ödenmektedir.

Ancak 5510/6. madde uyarınca ev hizmetlerinin aynı konutta oturan ve
üçüncü dereceye kadar hısımlara yaptırılması halinde bu kişilerin
Ek-9. madde kapsamında sigortalı sayılmaları mümkün değildir. Başka
bir ifadeyle ev hizmetlisi çalıştıran kişi ile ev hizmetlerinde
çalıştırılan üçüncü dereceye kadar hısım (çocuk, anne/baba, kardeş,
torun, büyük anne/büyükbaba, teyze, dayı, amca, hala);

-Aynı konutta ikamet ediyorlar ise Ek-9. madde kapsamında sigortalı
sayılmamakta,

-Farklı konutta ikamet ediyorlar ise Ek-9. madde kapsamında sigortalı
sayılmaktadır.

Diğer taraftan, gerçekte ikamet adresleri aynı olduğu halde, farklı
adreste ikamet ediyor gibi gösterilen üçüncü dereceye kadar (üçüncü
derece dahil) hısımlarla ilgili olarak sonradan yapılan incelemelerde
bu durumun tespiti halinde, bu bildirimlere ilişkin sigortalılık
süresi iptal edildiği gibi ödenen primler de irat olarak
kaydedildiğinden, bu şekilde gerçek dışı yöntemlere başvurulmamasını
hatırlatmakta da fayda var.

Sosyal Güvenlik Kurumunun 2013/11 sayılı Genelgesinde ev hizmetlerinde
çalıştırılan üçüncü dereceye kadar olan hısımlar hakkında 4721 sayılı
Türk Medeni Kanunu’nun 17. ve 18. maddelerinin esas alınacağı
açıklanmıştır. Anılan Kanunun 17. maddesinde kan hısımlığı, 18.
maddesinde kayın hısımlığına yer verilmiştir. Haliyle ev hizmetlerinde
çalıştırılacak kişinin aynı konutta ikamet ediyor olmakla birlikte,
üçüncü dereceye kadar kan hısımlığı veya kayın hısımlığının bulunması
halinde Ek-9. madde kapsamında sigortalı sayılması mümkün değildir.

Ev hizmetlerinin aynı konutta ikamet etmekle birlikte üçüncü dereceye
kadar hısımlar dışındaki kişilere yaptırılması halinde ise bu
kişilerin Ek-9. madde kapsamında sigortalı olmalarının önünde bir
engel bulunmamaktadır.

Sonuç olarak, okurumuz Ayşegül hanımın ikamet adresi ile
kayınvalidesinin ikamet adresi farklı ise üçüncü dereceye kadar kayın
hısımlığı olsa bile çocuk bakıcılığı hizmetinden dolayı Ek-9. madde
kapsamında sigortalı olmasında bir engel bulunmamaktadır. Buna karşın
kendi adresi ile kayınvalidesinin adresi aynı ise çocuk bakıcılığı
yapsa bile Ek-9. madde kapsamında sigortalı olması mümkün değildir.
Sevgili okuyucularımız Aksaray daki emeklilik ofisimizde sizlere
sosyal güvenlikle ilgili  sizlere sıhhatli  ve  aydınlatıcı bilgi
verilmektedir.İrtibat telefonu 0 532 541 02 70
Gelecek hafta  geneli ilgilendiren önemli ve yeni konularda buluşmak
üzere hoşça kalın efendim.