28 EKİM VE 29 EKİM RESMİ TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİMİZİN HAKLARI

Sevgili okuyucularımız güncel bir konuyu ele almaktaki esas
amacımız  işçilerimizin resmi tatillerde çalıştırılması halinde
kendilerine ödenecek ilave ücret durumunu    detaylı bir  şekilde
açıklamak,Bu nedenle  28 ekim  Pazar ve 29 ekim Pazartesi günleri
resmi tatilde çalışan işçilerimizin
mali haklarını sizlerle paylaşmak istiyorum.
28 Ekim ve 29 Ekim günü çalışan işçilerin hakları

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre 1923 yılında
Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü, Ulusal Bayramdır. Bayram 28
Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışıp çalışmayacağı
toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilir.
Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde bayram günü çalışması için
işçinin onayının alınması şarttır.

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda
ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde
çalışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam
olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalıştıkları her gün için
bir günlük ücret ödenir.

28 Ekim günü saat 13.00’den sonra yapılacak çalışmalar için ödenecek ücret

28 Ekim günü saat 13.00’e kadar yapılan çalışma normal çalışma
süresinden sayıldığından, işçi saat 13.00’e kadar çalıştığı takdirde
mevcut bir günlük ücretine hak kazanır. Saat 13.00’ten sonra günlük
mesaisine devam etmesi halinde ise işçiye ilave yarım ücret daha
ödenmesi gerekir.

Örneğin aylık brüt ücreti 15.000 TL olan işçinin 28 Ekim günü saat
13.00’e kadar çalışması halinde aylık brüt ücreti 15.000 TL olarak
ödenecek, 13.00’ten sonra günlük mesaisine devam etmesi halinde ise
günlük ücretinin 15.000/30 = 500 TL olması nedeniyle 500/2 = 250 TL
tutarında ilave yarım günlük ücrete daha hak kazanacağından, aylık
brüt ücreti 15.250 TL olacaktır.

İşçinin saat 13.00’ten sonraki çalışma süresi günlük çalışma süresinin
altında kalsa bile yarım günlük ücrete hak kazanır. Örneğin günlük
olağan çalışma süresi saat 17.00’de sona eren işçinin 28 Ekim günü
saat 14.00’e kadar çalıştığı düşünüldüğünde 13.00’ten 14.00’e kadar 1
saat bile çalışmış olsa ilave yarım günlük ücrete hak kazanacaktır.

Vardiyalı çalışma sürelerinde de yine aynı şekilde vardiyası saat
13.00’ten önce başlayıp 13.00’ten sonra biten veya vardiyası 13.00’ten
sonra başlayan işçi de ilave yarım günlük ücrete hak kazanır.

Örneğin, 28 Ekim gününde 07.00-15.00 vardiyasında çalışan işçiye de
15.00-23.00 vardiyasında çalışan işçiye de ilave yarım günlük ücret
ödenecektir.

29 Ekim günü yapılacak çalışmalar için ödenecek ücret

29 Ekim günü Ulusal Bayram ve Genel Tatil günü olduğundan bir iş
karşılığı olmaksızın o günün ücreti işçiye tam ödenmelidir. İşçinin 29
Ekim günü çalışması halinde ise ilave bir günlük ücrete daha hak
kazanacaktır. Dolayısıyla günlük brüt ücreti 500 TL olan işçi 29 Ekim
günü çalıştığı takdirde ilave 500 TL ücrete daha hak kazanacaktır.

İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ulusal bayram ve genel
tatil gününde yapılacak çalışma için işçi lehine (daha fazla ödeme
yapılmasını içeren) bir hüküm varsa bu durumda sözleşmede öngörülen
hüküm çerçevesinde ödeme yapılır.

Diğer taraftan hafta tatilini Pazar günleri kullanan işçinin 29 Ekim
2023 Pazar günü çalışması halinde, işçi lehine olacak şekilde ulusal
bayram ve genel tatil günü yerine hafta tatilinde çalışmış olduğu
kabul edilerek ilave 1,5 günlük hafta tatili ücretinin ödenmesi
gerekecektir.

Bu durumda günlük brüt ücreti 500 TL olan işçi, hafta tatiline
rastlayan bayram günü çalıştığı takdirde ilave 750 TL ücrete hak
kazanacaktır.

29 Ekim günü, günlük çalışma süresinin üzerinde çalışan işçiye ödenecek ücret

İşçinin 29 Ekim günü yapacağı çalışmanın günlük çalışma süresinin
üzerine çıkması halinde, işçi;

Hem günlük çalışma süresi için ilave bir günlük ücrete (Pazar günü
hafta tatili ise ilave 1,5 günlük ücrete)
Hem de günlük çalışma süresini aşan kısım haftalık çalışma süresine
ilave edildiğinde haftalık çalışma süresi de aşılıyorsa haftalık
çalışma süresini aşan çalışmalar için % 50 zamlı ücrete

Hak kazanacaktır.

Örneğin günlük çalışma süresi 7,5 saat olan bir işçinin, hafta
tatilini Çarşamba günleri kullandığı ve 29 Ekim Pazar günü toplam 9
saat çalıştığı düşünüldüğünde, 7,5 saatlik çalışması karşılığı ilave
bir günlük ücrete, ayrıca haftalık 45 saatlik çalışma süresi aşılmış
ise 1,5 saatlik fazla çalışma (% 50 zamlı) ücretine hak kazanacaktır.

29 Ekim günü çalışan işçiye ücret yerine serbest zaman kullandırılabilir mi?

İş Kanunu’nda ulusal bayram ve genel tatil günü ile hafta tatilinde
çalışan işçiye serbest zaman kullanma imkanı verilmemiştir. Bu
bakımdan 29 Ekim günü çalışan işçiye ilave bir günlük ücretinin, 29
Ekim gününün hafta tatiline rastlaması halinde ise ilave 1,5 günlük
ücretinin ödenmesi zorunludur.

29 Ekim günü çalışan işçiye ilave ücretinin ödenmemesi

29 Ekim günü çalıştığı halde ilave ücreti ödenmeyen işçi iş akdini
feshederek kıdem tazminatı ve diğer hak ve alacaklarını talep
edebilecektir.

Sevgili okuyucularımız Aksaray daki emeklilik ofisimizde yurt  dışında
çalışan vatandaşlarımızın bu hizmetlerini borçlanma ve şartları
oluşması durumunda da emekli aylıklarının bağlanması  konusunda
yardımcı olunmaktadır, İrtibat telefonu 0 532 541 02 70
Glecek hafta yine güncel ve geneli ilgilendiren konularda buluşmak
üzere hoşça kalın,