EV HİZMETLERİNDE HAFTADA BİR GÜN ÇALIŞANIN SİGORTALILIĞI-ASKERLİK BORÇLANMASIIN EMEKLİLİĞE ETKİSİ

Sevgili okuyucularımız, bu hafta geneli ilgilendiren üç soruya
,soranların ismini vermeden biraz teferruatlı olarak açıklık
kazandırmak istiyoruz.

1- İlk soru şöyle.Temizlik hizmetlerini yapması için evimde haftada
bir gün olmak üzere ayda dört gün bir kişiyi çalıştırmak istiyorum.
Yasal olarak neler yapmam gerekiyor?

Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışacak ev hizmetlileri için
yapılacak sigorta girişinin, çalışmanın olduğu ayın sonuna kadar
yapılması gerekiyor.

Bu kişilerin SGK bildirimleri üç farklı yöntemle yapılabilmektedir.

Birincisi, ikametgahın bulunduğu ildeki SGK Müdürlüğüne “Ev
Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin
Başvuru Formu” ile kağıt ortamında müracaat etmek.

İkincisi, e- Devlet uygulamalarında yer alan, “4A On Günden Az Süreli
Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama” uygulaması üzerinden
başvuru yapmak.

Üçüncüsü, “Kısa Mesaj Servisi ve Mobil Uygulama” aracılığıyla kısa
mesaj göndermek.

Söz konusu yöntemler içinde yer alan, ikametgahın bulunduğu sosyal
güvenlik merkezine “Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı
Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu” ile kağıt ortamında başvuru
yönteminin tercih edilmesi ve her ay 4 günlük çalıştırılacağına
yönelik başvuru formunda beyanda bulunularak çalışma süresinin
“devamlı” olarak seçilmesi halinde, ilerleyen aylarda tekrar başvuru
yapılmasına gerek olmayacaktır.

SGK Müdürlüğüne bir defa yapılacak başvuru sonrasında prim borçları
her ay 3,34 X 4= 13,36 TL olarak otomatik tahakkuk ettirilecektir.
1/1/2023 tarihinden itibaren asgari ücrette meydana gelecek değişiklik
sonrası 3,34 TL tutarındaki günlük prim tutarı SGK sistemi tarafından
otomatik olarak güncellenecektir.

e-Devlet uygulamaları veya kısa mesaj yönteminin tercih edilmesi
halinde ise ev hizmetlisinin çalışacağı her gün ve her ay için ayrı
ayrı giriş yapılması gerecektir.

Bu nedenle ev hizmetlisinin her ay haftada bir gün çalışacak olması
nedeniyle, e-Devlet uygulamaları veya kısa mesaj yöntemi vasıtasıyla
her ay dört ayrı başvuru yapmak yerine ilgili SGK Müdürlüğüne başvuru
formuyla birlikte kağıt ortamında bir defa müracaat edilmesi çok daha
makul olacaktır.

İkinci soru,Yetim maaşı alan çocuk şirket ortağı olduğunda yetim
aylığının kesilip- kesilmeyeceği ile ilgili.

Şirket ortağı olan bir mükellefim 42 yaşında vefat etti, 9 yaşındaki
çocuğuna 3/2 hisse kaldı. Kayyum atanarak şirket ortaklığı tescil
edilecek. Çocuk ölüm aylığına hak kazanıyor, ancak şirket ortağı
olduğu takdirde bu haktan yararlanamaz diye biliyorum. Yanlış mı
düşünüyorum?

Yetim aylığı bağlanacak çocuklar için aranılan şartlardan biri de 5510
sayılı Kanununun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (e)
bentleri hariç, bu Kanun kapsamında veya yabancı bir ülke mevzuatı
kapsamında çalışmamaları veya kendi sigortalılıkları nedeniyle gelir
veya aylık bağlanmamış olmalarıdır.

Yetim aylığı almakta iken 4/a (SSK) kapsamında çalışmaya başlayan
çocukların evvelce yetim aylıkları kesilmekte iken 5510/34. maddede
7103 sayılı Kanunla yapılan düzenleme sonrasında ölüm aylığı alan
çocukların, 4/a kapsamında çalışıyor olmaları halinde 18 yaşını, lise
ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim yapması
halinde 25 yaşını doldurana kadar aylık almalarına imkan sağlanmıştır.

7103 sayılı Kanunla yapılan bu düzenleme yalnızca 4/a kapsamında
çalışmaya başlayan çocuklar için yapıldığından, 4/b veya 4/c
kapsamında ya da yabancı ülke mevzuatına göre çalışan çocuklara aylık
bağlanmayacağı gibi, aylık bağlandıktan sonra bu kapsamlarda çalışmaya
başlayan çocukların aylıkları da kesilmektedir.

Diğer taraftan, şirket ortakları 4/b (Bağkur) kapsamında sayılmalarına
rağmen, 5510 sayılı Kanunun “Sigortalı Sayılmayanlar” başlıklı 6.
maddesinde 4/b kapsamında sigortalı olması gerekenlerden 18 yaşını
doldurmamış olanların sigortalı sayılmayacakları öngörülmüştür.

Bu bağlamda, vefat eden babasına ait hisseleri üzerinden şirket ortağı
olarak tescil edilecek 18 yaş altındaki çocuklar, 18 yaşını
doldurdukları tarihe kadar 4/b kapsamında sigortalı sayılmadığından
yetim aylığı almaya devam edeceklerdir. 18 yaşını doldurdukları
tarihten sonra şirket ortaklığı devam ettiği takdirde ise ölüm
aylıkları kesilecektir.

Son sorumuzda 202 günlük askerlik borçlanmasının emekliliğe etkisiyle ilgili.

13/2/1975 doğumluyum. 15/6/1999 sigorta girişim ve 7300 prim günüm
var. 21/11/1997 de 18 ay askerlik yaptım. Emekliliğimi 1 sene geri
çekmek için kaç gün borçlanma yapmam gerekir?

Mevcut durumda 25 yıl sigortalık süresi, 58 yaş ve 5975 prim günü
şartlarına sahipsiniz. Haliyle prim gününüz yeterli olduğundan, bundan
sonra hiç prim ödemeseniz bile 58 yaşınızı dolduracağınız 13/2/2033
tarihinde 25 yıllık sigortalılık koşulunu da yerine getirmiş
olacağınızdan emekli olabilirsiniz.

Askerlik vazifenizi sigorta başlangıç tarihinden önce yapmış olmanız
nedeniyle 202 günlük borçlanma yaptığınız takdirde emeklilik yaşınız 1
yıl öne çekilerek 57 yaşını dolduracağınız 13/2/2032 tarihinde emekli
olabilirsiniz. 202 günlük borçlanmayı asgariden yaptığınız takdirde
2022 yılı itibariyle ödeyeceğiniz borçlanma tutarı 202 gün X 53,38 TL
= 10.782,76 TL olacaktır.
Sevgili okuyucularımız   bu yazılarımızı gönderdiğimiz Dikili de ki
Reyhan Bağımızdan,Ramazan ı Şerif idrak etmekte olduğumuz bu güzel
manevi iklimde hepinize sağlıklı ve huzurlu günler diliyorum. Rahmet
ve gufran ayı olan Ramazan ayımız mübarek olsun inşallah.Aksaray daki
emeklilik ofisimizde arkadaşlar çalışma hayatı ile ilgili sizlere
yardımcı olmaktadır.İrtibat telefonumuz 0 532 541 02 70 .Hoşça kalın
efendim.