ÇALIŞMA HAYATIMIZ İLE İLGİLİ GENELİ İLGİLENDİREN SORU VE CEVAPLARI

Sevgili okuyucularımız bu hafta geneli ilgilendiren sorulara cevap
vermek istiyorum.
1-İŞveren kıdem tazminatı yükünü hafifletmek  için  iş egiriş-çıkış
yapması yasal mıdır. Olursa nasıl değelendirilir?
-İşverenin iş sözleşmesi devam ederken, kıdem tazminatının yükünden
kurtulmak amacıyla işten çıkış ve giriş işlemi yaparak kıdem tazminatı
ödemesi yasal değildir.
-Şayet bu yola başvurulduysa, bu ödemeler işçinin son ücreti üzerinden
hesaplanacak kıdem tazminatından mahsup edilir.
2- Apartman görevlisi yahutta ev hizmetlisinden dolayı farklı teşvik
kanunlarıdan yararlanılabilir mi  ?
Bu konuda şöyle bir örnek verirsek sanırım daha iyi cevap vermiş oluruz.
– 2021/Kasım ayında yararlanılacak teşvik kanunu 14/12/2021 tarihine
kadar güncellenebilir.Ayrıca apartman görevlisinden ya da ev
hizmetlisinden dolayı yararlanılacak teşvik kanunu takip eden ayın
14’üne kadar Kolay İşverenlik uygulamasından da  güncellenebilir.
3- Sosyal nsözleşmesi imzalanmamış ülkelerde çalıştırılan Türk
işcilerinin primleri nasıl ödenecek?
– Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere 5510/5-g kapsamında
götürülen Türk işçileri emeklilik primlerini;
-İsteğe bağlı sigorta kapsamında, SPEK tutarının % 20’si üzerinden
-Sonradan borçlanma kapsamında ödemeleri halinde SPEK tutarının % 45’i üzerinden
Ödenecektir.
4-Sigortalılara ödenecek temizlik yakacak gibi bu nitelikteki ödemeler
kazanca eklenerek  sigorta priminde dikkate alınmakta mıdır.?
– Sigortalılara yakacak, temizlik, aydınlatma vb nitelikte yapılan
giderler yahut tahsil veya mesken yardımı gibi kanunda ismen
sayılmayan ödemelerin tamamı (her ne adla yapılırsa yapılsın) ödendiği
ayın kazancına ilave edilmek suretiyle prime tabi tutulacaktır.
(2020/20 genelge)
5- Fazla çalışan bir kadın işçinin gece postasında çalıştırılması ne
kadar süre olabilir.?
-Fazla Çalışan KADIN İŞÇİNİN GECE POSTASINDA ÇALIŞTIRILMASI ŞÖYLE
-Kadın çalışanlar gece postalarında 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
-Ancak;Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde kadın
çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece
çalışması yaptırılabilir.Fazla çalışma ve ya fazla sürelerle çalışma
sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım
saati aşan süreler ise bir saat sayılır
6-FAZLA ÇALIŞMA ONAYI VEREN İŞÇİ BU ONAYINDAN VAZ GEÇEBİLİR Mİ?
– Fazla çalışma onayı.İş sözleşmesinin yapılması esnasında yada bu
konuda bir ihtiyaç ortaya çıktığında alınır.
-İşçi özlük dosyasında saklanır.
-Fazla çalışma/fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği
onayı 30 gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunarak geri
alabilir
Sevgili okuyucularımız bu hafta son olarak yine fazla çalışma ile
ilgili bir soruyu cevaplıyalım.
7- Fazla çalışma yapan işçinin serbest zaman olarak bir hakkı var mıdır?
-Fazla çalışma yapan işçi isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı
her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak
kullanabilir.
İşçi serbest zamanı işverene önceden yazılı olarak bildirmek kaydıyla
6 ay içinde ve işverenin belirlediği iş günlerinde kullanır.
Sevgili okuyucularımız bu hafta da farklı konularda olsa da geneli
ilgilendiren 7 soruya cevap vermeye çalıştık. Yazımızın sonunda yurt
dışında çalışan vatandaşlarımızdan Türkiye de emekli olabilmek
amacıyla borçlanma yapmayı düşünenler var sa bu ayın sonunu beklemeden
acele etmelerinde fayda bulunduğunu hatırlatmak istiyorum.Yurt dışı
borçlanma ve emeklilik konularında da  Aksaray daki emeklilik
ofisimizde 0 532 541 02 70 irtibat telefonu ile  size yardımcı
olunmaktadır.
Bu  yazılarımızı gönderdiğimiz Dikili deki Reyhan bağımızdan hepinize
hayırlı ve sağlıklı günler diliyorum.Hoşça kalın efendim…